12月18日上午👳🏼‍♂️，陈丽副校长到九游会平台调研人才人事工作。J9九游会党政负责人出席座谈会👒，人才人事处负责同志陪同调研。

　　姚力院长介绍了J9九游会人才队伍现状，汇报了人才队伍规划的总体思路和目标🎺。与会人员就J9九游会人才人事工作进行了充分的交流讨论🟩。

　　陈丽副校长肯定了J9九游会的近两年人才引进工作成绩，她强调，J9九游会人才队伍建设要把握以下几点👩🏼‍🚒：一是人才引进应与学科规划一致，按学科发展方向引进人才、配备团队🦹🏿‍♀️；二是实行分类管理，强化“岗位-任务”相匹配的分类考核评价⛎，根据岗位的不同特点和任务要求，建立“岗位-任务”相匹配的分类评价标准；三是加大青年教师培养力度👨🏿‍🏭，注重具有发展潜力青年人的引进和培育，通过举办青年学者论坛、与中电科合作💠，加大冠名学者的设立和支持，启动京师特聘青年学者岗位🏃🏻，深入实施青年教师发展支持计划；四是提高博士后建设和质量，不断完善博士后队伍建设😳，打造师资队伍重要“蓄水池”👌🏻。